Integratives Gesundheitsmanagement

 

Die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide ist Eigentümerin und Betreiberin des Flughafens Frankfurt, Deutschlands und Kontinentaleuropas größtem Flughafen. Als wichtigster Konzern-Standort ist der Flughafen Frankfurt mit über 68.000 Beschäftigten die größte lokale Arbeitsstätte Deutschlands. Allein die Fraport AG und ihre Tochterunternehmen beschäftigen hier mehr als 17.500 ihrer konzernweit über 28.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Stand: 2006).

 

Entwicklung des Gesundheitsmanagements

Die Förderung von Gesundheit und individuellen Ressourcen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist seit vielen Jahren fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie und -politik der Fraport AG. Im unternehmensweiten Entwicklungsplan für die Jahre 2002 bis 2007 wurde unter dem Namen "GATE - Gesund und anwesend - das Tor zum Erfolg" ein Gesundheitsmanagementprojekt verankert. Mit der Etablierung dieses Projektes wurden zwei wesentliche Ziele verfolgt:

 die Entwicklung integrierter betrieblicher Strukturen und Prozesse, welche die gesundheitsfördernde Gestaltung von Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz bewirken sollen

 Steigerung der Anwesenheitsquote durch Verbesserung der Einsatzfähigkeit und der Einsatzbereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

In Zusammenarbeit mit Beschäftigten, Führungskräften, dem Betriebsrat sowie der Arbeitsmedizin und der Arbeitssicherheit wurde ein umfangreicher Maßnahmenkatalog entwickelt. Dieser Maßnahmen-katalog umfasste derzeit insgesamt 21 Maßnahmen, wie z. B. Gesundheitsfördergespräch, Rückkehr-gespräch, Gesundheitsbefragung, Erfahrungsaustausch bzw. Mentoring für Führungskräfte, Ad-hoc-Kinderbetreuung "Fluggi-Land", Fitpoint, AOK-Beitragsbonus, Gesundheitskampagne, Tauschbörse (Möglichkeit, tätigkeitsgleiche Dienste untereinander zu tauschen), Jokertage (Möglichkeit, kurzfristig einen Urlaubstag zu nehmen, um Spannungsfelder zwischen Arbeitswelt und Privatleben auszugleichen) usw. Die Umsetzung dieser Maßnahmen und das Engagement aller Beteiligten im Arbeits- und Gesundheitsschutz führten zu einer nachhaltigen Reduzierung der Fehlzeiten und der Unfälle.

Weiterentwicklung zum integrativen Gesundheitsmanagement

Seit Anfang 2004 werden die im Rahmen des Modellprojektes „GATE“ (Gesund und anwesend – das Tor zum Erfolg) entwickelten und erfolgreich erprobten Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung als Teil der täglichen Verantwortung der Führungskräfte flächendeckend umgesetzt. Die Koordinations- und Steuerungsfunktion wird vom Bereich Fraport Gesundheitsmanagement (FGM) in enger Kooperation mit den betrieblichen Akteuren, wie der Arbeitsmedizin, der Arbeitssicherheit, dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung, der Psychologischen Beratung und dem Sozialmanagement, wahrgenommen.

Aus der Unternehmensvision und den Unternehmenszielen wurde für das Gesundheitsmanagement eine eigene Vision abgeleitet und von allen Beteiligten mit der Unterzeichnung 2006 verabschiedet.

„Als leistungsstärkster Airport ist die Fraport AG auch das führende Unternehmen der Branche bei der Umsetzung und kontinuierlichen Weiterentwicklung eines integrativen betrieblichen Gesundheits-managements“. Von dieser Vision leiten sich vier Hauptziele ab:

 

Unternehmenskultur: Wir pflegen eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur.

 

Führungsverantwortung: Wir setzen die betriebliche Gesundheitsförderung als ganzheitliche Aufgabe um, die insbesondere in der Verantwortung der Führungskräfte liegt.

 

Integration: Wir integrieren die gesundheitsfördernde Gestaltung von Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz systematisch in alle betrieblichen Strukturen und Prozesse.

 

Nachhaltigkeit: Wir sind uns als Arbeitgeber und Wirtschaftssektor der Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Gesellschaft und die Umwelt bewusst.

 

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Die Fraport AG beteiligt sich seit 2001 an dem Modellvorhaben „Integratives betriebliches Gesundheitsmanagement der AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen. Ziel ist die kontinuierliche Weiterentwicklung des integrativen Gesundheitsmanagements sowie die Erlangung des prospektiven AOK-Beitragsbonus in Höhe von einem Zwölftel des Jahresbeitrages durch erfolgreiche Teilnahme an dem Modellvorhaben Im Rahmen einer jährlichen Überprüfung durch das Institut für Technologie und Arbeit e. V. der Universität Kaiserslautern (ITA) wird einerseits beurteilt, ob die Fraport AG die Voraussetzungen geschaffen hat, um betriebliches Gesundheitsmanagement wirkungsvoll zu betreiben, andererseits werden aber auch die erzielten Ergebnisse, die letztlich verschiedene Dimensionen des Begriffs „Gesundheit“ repräsentieren, bewertet.

Ansprechpartner: 
 
Herr Dr. Walter Gaber
Fraport AG
PSL-G
60547 Frankfurt am Main
Tel.: 069/ 690 - 66031
Fax: 069/ 690 - 59642

Kontaktpartner Fraport Gesundheitsmanagement:
Herr Udo Schlitt                            
Fraport AG                                  
PSL-PG/FGM                              
60547 Frankfurt am Main              
Tel.: 069/ 690 - 21157                   
Fax: 069/ 690 - 58343       

           
Frau Janet Koch
Fraport AG
PSL-PG/FGM
60547 Frankfurt am Main
Tel.: 069/ 690 - 70268
Fax: 069/ 690 - 59972